Main menu:
Adm.
ORGANISASJONSPLAN
ORGANISASJON – MYNDIGHET - ANSVAR
Klargjøring av hvilke konkrete oppgaver og ansvar som er tillagt de enkelte i organisasjonen.
3.1 ORGANISASJONSPLAN FOR HMS VED MOSJØEN KRISESENTER
Styret
|
|
Daglig leder
|
|----------------------- Ansatte (personalmøte)
|Verneombud
|
Tillitsvalgt
Bevilgende mydigheter:
Medlem av krisesentersekretariatet.
DRIFT
Det er 1,5 stilling på dagtid.
En kvinne har praksisplass i samarbeid med NAV.
Krisesenteret har døgnåpent hele året. Det viser seg at kvinner søker hit til alle døgnets tider. En del kommer hit uten å ringe først.
Sykefraværsstatestikk for 2007 er 6,4%.
Det er utarbeidet ny samarbeidsavtale mellom Vefsn, Grane og Hattfjelldal kommuner i 2007.
VI HAR MOTTATT PENGEGAVER FRA FØLGENDE I 2007:
Midler fra vår aksjonsdag i nov. -07............................................kr. 5.280.-
Loge nr 43, Kilden......................................................................kr. 2.000.-
Sparebank 1................................................................................kr. 24.000.-
Fra Stormberg har vi faått en del klær til barn.
Bærvbar PC fra Mosjøen Kjemiske forening på ELKEM.
PLATTFORM FOR KRISESENTERBEVEGELSEN I NORGE
(vedtatt på Landskonferansen i Tromsø 1982)
Vold mot, og mishandling av kvinner er en del av kvinneundertrykkinga.
Kvinneundertrykking er samfunnsbestemt.
Vin ønsker derfor å angripe ethvert forhold i samfunnet som underbygger og opprettholder vold mot kvinner, privat såvel som samfunnsmessig.
I dette arbeidet er vi partipolitisk nøytrale og ikke tilknyttet spesielle organisasjoner eller trossamfunn.
Kvinner enes i kampen mot undertrykking av kvinner.
Ved siden av drift av det enkelte krisesenter/telefon skal vi påvirke samfunnet til å endre sitt syn på vold mot kvinner, følge opp aktuelle saker i pressen, bearbeide holdninger på krisesentrene/telefonenes premisser.
Arbeidet skal i prinsippet være lønnet.
Vi skal oprettholde kontakt mellom krisesentrene/telefonene, og i størst mulig grad støtte hverandre i fellessaker.