Mosjøen Krisesenter

VEDTEKTER FOR MOSJØEN KRISESENTER
§ 1. FORMÅL
Yte hjelp til mishandlede og/eller voldtatte kvinner i Vefsn, Grane og Hattfjelldal.

"Nærmere definisjon av fysisk og psykisk mishandling: Vold, voldtekt, incest,
sykelig sjalusi, samlivsproblemer, angst, rusproblemer, og andre problemer som kan
relateres til fysisk eller psykisk mishandling."

2. Drive et senter hvor disse kvinnene og eventuelt deres barn kan søke hjelp,
og bo i en overgangsperiode.

3. Drive opplysningsarbeid om krisesentret, og om mishandling av kvinner i dagens samfunn.

§ 2. ANSETTELSE
For å bli ansatt i krisesentret må kvinnen være fylt 22 år. Ha gjennomgått vaktkurset
og ha underskrevet erklæring om taushetsplikt. Permisjon gis inntil ett år
.
§ 3. KRISESENTERETS ORGANER
1. Årsmøtet
2. Styret
3. Daglig leder
4. Miljøarbeider / arbeidsgrupper

§ 4. ÅRSMØTET
1. Årsmøtet er krisesenterets høyeste organ.
Stemmerett har:
A. Ansatte
B. Vefsn kommunes 2 styrerepresentanter fortrinnsvis fra Vefsn kommunestyre / Formannskap.
C. Grane kommunes representant.
D. Hattfjelldal kommunes representant.
E. Daglig leder.

2. Årsmøtet skal holdes senest medio februar.

3. Saker til årsmøtet:
A. Årsberetning og regnskap.
B. Budsjett
C. Valg av leder til styret for 2 år om gangen, nestleder, 3 styrerepresentanter og
3 vararepresentanter for 2 år om gangen.
D. Valg av valgkomite, direkte fra årsmøtet.
E. Studieleder velges blant styrerepresentantene
F. Oppløsning av krisesenteret.
G. For å bli valgt som styremedlem / varamedlem til styret må den ansatte ha
hatt minst tre aktive vakter på krisesenteret i årsmøteperioden. Gjeldende fra
årsmøtet 2005.

4. Alle vedtak må fattes med alminnelig flertall.

5. Tid og sted for ordinært årsmøte kunngjøres med minst en måneds varsel.
Forslag eller saker som ønskes behandlet, må være styret i hende senest
14 dager før møtet. Alle saker til årsmøtet skal være styrebehandlet og ført opp
på sakslista.

6. Ekstraordinært årsmøte kan innkalles av styret med minst en ukes varsel.
Ekstraordinært årsmøte kan det også innkalles av styret til når 1/3 av de ansatte
krever det

§ 5. STYRET
1. Styret består av:
- Leder. Denne har dobbeltstemme ved stemmelikhet.
- Nestleder.
- To styrerepresentanter fra fortrinnsvis Vefsn kommunestyre
- Formannskap.
- En representant fra Grane kommune.
- En representant fra Hattfjelldal kommune.
- Tre styrerepresentanter fra miljøarbeiderne.

2. Daglig leder møter med tale- og forlagsrett, og skal fungere som saksbehandler
til styret, samt ivareta sekretærfunksjonen. Nestleder møter med tale- og forlagsrett.
( Den ansatte )

3. Styrets myndighetsområde:
A. Lede krisesentret i samsvar med vedtektene.
B. Tilsette daglig leder, nestleder og vikar og fastsette lønns og arbeidsvilkår.
C. Forvalte krisesenterets midler i samsvar med reglene i § 10.
D. Avgjøre tvister mellom ansatte og/eller brukere.
E. Treffe vedtak i andre saker som vedkommer krisesenteret, og som ikke
spesielt hører inn under årsmøtet.
F. Gi fullmakter.
G. Kan oppnevne arbeidsgrupper etter behov og utforme deres mandat.
H. Gi nødvendig informasjon til de ansatte.

I. Det opprettes et arbeidsutvalg på første styremøte etter årsmøtet.
Utvalget består av leder, nestleder, en styrerepresentant, samtlige fra styret.
Daglig leder og nestleder tiltrer arbeidsutvalget, men uten stemmerett.
J. Godkjenne instruks for daglig leder / nestleder, miljøarbeiderne
og brukerne. Daglig leder har ansvaret for regnskapet. Dermed vil hele styret
stå økonomisk ansvarlig.

4. Styret er vedtaksdyktig når minst 5 stemmeberettige er tilstedet.

§ 6. DAGLIG LEDER
Daglig leder ansettes i fast stilling med gjensidig oppsigelsestid i henhold til
arbeidsmiljøloven. Eventuelt annen overenskomst i henhold til arbeidsavtale.
Daglig leder arbeider ut fra gjeldende instrukser og vedtak fattet av styret.
Leder i styret er daglig leders nærmeste overordnende.

§ 7. MILJØARBEIDER/ARBEIDSGRUPPER
Miljøarbeider/arbeidsgrupper skal arbeide ut fra det mandat styret gir.

§ 8. REVISJON
Revisjonen av regnskapet skal utføres av den kommunale revisjon
i Vefsn. Styret legger fram regnskapet.

§ 9. ANSATTE
1. Ansatte kan suspenderes av styret. Suspensjonen kan skje med
bibehold eller tap av den suspenedertes lønn.
2. Ansatte kan sies opp med de frister som er avtalt i tilsettingsvilkårene.
Styret kan avskjede ansatte om de mener å ha rettslig grunnlag for det.
3. I tilfelle suspensjon eller avskjed har styret fullmakt til å treffe en midlertidig
ordning med tilsetting av ny ansatt, inntil saken er blitt behandlet og avgjort.

§ 10. VAKTORDNING
Det skal til enhver tid være en gjeldende vaktinstruks.

§ 11. TVISTER
Tolkning av disse vedtektene og tvister om hvordan de skal forstås, kan ikke
bringes inn til prøve for de ordinære domstolene. Tvister av denne art avgjøres
i styret. Den som er part i tvisten kan anke avgjørelsen inn for årsmøtet.
På samme måte avgjøres organisasjonsmessige tvistespørsmål som ikke
direkte er løst i vedtektene. Ankefrist er 2- to- måneder regnet fra det tidspunkt
da styrets avgjørelse er inngitt til posten.

§ 12. OPPLØSNING AV KRISESENTERET
Dersom krisesenteret blir oppløst skal senterets eiendeler/økonomi forvaltes av styret.

§ 13. ENDRING AV VEDTEKTENE
Endring av disse vedtektene kan bare foretas på ordinært årsmøte og etter at
framleggene har vært i styret.

§ 14. VEDTEKTENES IKRAFTREDEN
vedtektene gjelder fra 05.03.98.

Rev.